Ik zie de titel 'Great Place to Work' als geen eindpunt, maar een bevestiging dat we op de goede weg zijn. Elk jaar luisteren we naar feedback, analyseren we de resultaten en verbeteren we samen wat beter kan. Want uiteindelijk is het onze cultuur, gebouwd op vertrouwen, trots en kameraadschap, die ons elke dag vooruit helpt.
Sanne Sidhu | Director HR & Recruitment
Hoe zou jij de cultuur van InSpark omschrijven?
Wat InSpark écht bijzonder maakt, is de passie die we delen voor technologie en innovatie. We werken nauw samen met Microsoft, nemen deel aan private previews en hebben meerdere MVP’s in huis. Dat betekent dat je hier niet alleen werkt met de technologie van morgen, maar er ook actief aan bijdraagt. Die energie en nieuwsgierigheid zijn voelbaar in elk team.
Welke kansen zijn er binnen InSpark om door te groeien?
Daarnaast ben ik trots op de ruimte die we bieden voor persoonlijke en professionele groei. Of je nu je technische skills wilt verdiepen, aan je leiderschap wilt werken of aandacht wilt besteden aan mentale gezondheid, er is altijd ondersteuning beschikbaar. We geloven dat mensen het beste uit zichzelf halen als ze zich veilig, uitgedaagd en gesteund voelen.
Waarom is InSpark voor jou een Great Place to Work?
Voor mij is InSpark een Great Place to Work omdat het de perfecte balans biedt tussen mensgerichtheid en technologische innovatie. Als Director HR & Recruitment zie ik dagelijks hoe onze cultuur van vertrouwen, verbinding en ontwikkeling niet alleen bijdraagt aan het werkgeluk van onze collega’s, maar ook aan ons gezamenlijke succes.
Waarom zou iemand bij InSpark willen solliciteren?
Wat mij persoonlijk trots maakt, is hoe we bij InSpark investeren in mensen. Vanaf het eerste contactmoment, of dat nu tijdens een sollicitatiegesprek is of op de eerste werkdag, zorgen we ervoor dat iedereen zich welkom en gezien voelt. Onze onboarding, het buddy-systeem en initiatieven zoals Inspiration Day en het InSpiration Weekend dragen daar sterk aan bij.