Pieter Appel - Security Consultant

Werken bij InSpark: mijn rol als Security Consultant

Sinds november 2024 werkt Pieter Appel als Security Consultant binnen het Security & Compliance Expertteam van InSpark. Zijn werk draait om detectie en respons: zorgen dat signalen op tijd worden opgepikt en dat er snel en adequaat wordt gehandeld.

“Ik help klanten met het optimaal inrichten van hun Microsoft-securityomgeving,” legt Pieter uit. “Daarbij kijk ik niet alleen naar techniek, maar vooral naar risico’s: wat is relevant, wat moet prioriteit krijgen? Hij wil geen schijnveiligheid creëren, zegt hij resoluut. “We zorgen dat detecties echt kloppen en impact hebben. Als iets alleen op papier goed lijkt, maar in de praktijk niet werkt, hebben we er niks aan.”

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Geen dag is hetzelfde – en dat vindt Pieter juist prettig. Zijn ochtend begint meestal met het analyseren van de signalen die ‘s nachts zijn binnengekomen. Daarna volgen klantgesprekken, onboardingsessies of overlegmomenten om securityprocessen te verbeteren.

“’s Middags werk ik vaak aan het verfijnen van detecties of het inbouwen van nieuwe use cases,” zegt hij. “Soms komt daar ook een stukje scripting of automatisering bij kijken.” Die combinatie van contact met klanten en diep de techniek in duiken, maakt zijn werk uitdagend én afwisselend.

Wat maakt werken bij InSpark zo leuk?

Voor Pieter zit het vooral in de inhoud én het team. “Ik krijg energie van het feit dat we klanten echt vooruit helpen,” zegt hij. “En we werken in een omgeving waarin we elkaar continu beter maken.” Binnen het team is er veel kennisdeling. “Iedereen heeft zijn eigen expertise, en we dagen elkaar uit om scherp te blijven. Dat werkt motiverend.”

Hoe maak jij digitale impact in jouw werk?

Pieter maakt digitale impact door Microsoft-detecties zo te tunen dat ze aansluiten op de echte risico’s van een klant. “Standaardregels zijn een goed begin,” zegt hij, “maar je moet verder kijken. Wat speelt er in deze specifieke organisatie? Welke signalen zijn belangrijk en welke leiden alleen maar af?” Door die scherpe afstemming zorgt hij dat klanten relevante meldingen krijgen – en dus sneller kunnen reageren op echte dreigingen.

Wanneer voel je je innovatief?

Innovatie zit voor Pieter in kleine én grote dingen. Dat kan een nieuw algoritme zijn, maar ook een slimmere manier om bestaande detecties in te richten. “Ik vind het gaaf als ik iets bedenk waarvan ik later zie: dit maakt écht verschil. En dat hoeft niet altijd een revolutionaire ontdekking te zijn – soms zit de winst in iets eenvoudigs dat goed blijkt te werken.”

Op welke manier toon jij betrokkenheid binnen je team of richting klanten?

Betrokkenheid betekent voor Pieter vooral: actief meedenken, ook als het niet direct jouw taak is. “Ik probeer altijd vooruit te kijken,” legt hij uit. “Niet wachten tot er iets misgaat, maar proactief oplossingen bieden.” Binnen het team staat hij bekend als iemand die makkelijk benaderbaar is en zijn kennis graag deelt. “Samen kom je verder – dat geloof ik echt.”

Hoe help jij klanten of collega’s écht vooruit?

"Ik combineer technische kennis met strategisch inzicht. Klanten willen niet alleen weten wát er gebeurt, maar vooral hóe ze zichzelf beter kunnen beschermen. Ik help ze hun security volwassen te maken – stap voor stap, maar altijd met impact."

Kun je een voorbeeld geven van een project waar technologie echt het verschil maakte?

Bij een klantproject wist Pieter met slimme detectieregels een aanval al in een vroeg stadium te signaleren. “We gebruikten machine learning om afwijkend gedrag te herkennen. Daardoor konden we meteen ingrijpen – voordat er echt schade ontstond.” Voor Pieter is dat hét bewijs van wat goede technologie, goed toegepast, kan opleveren.

Wat betekent “Some dream of the future, we build it” voor jou?

Voor Pieter is deze slogan geen holle frase, maar een uitnodiging tot actie. “Wij wachten niet tot er nieuwe dreigingen op ons afkomen,” zegt hij. “We kijken vooruit, denken na over wat er kán gebeuren en bouwen oplossingen voordat het nodig is.” Zo draagt hij actief bij aan het vormgeven van de toekomst van security – samen met klanten én collega’s.

Hoe draag jij bij aan toekomstgerichtheid?

Continu leren is voor Pieter vanzelfsprekend. Hij volgt de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van cyberbeveiliging en onderzoekt hoe die in de praktijk toepasbaar zijn.  Ook denkt hij mee over hoe InSpark als organisatie vooruit kan. “Ik kijk bijvoorbeeld naar hoe we externe threat intelligence beter kunnen inzetten,” zegt hij. “Initiatieven zoals SecureNet – waarbij dreigingsinformatie snel wordt gedeeld tussen sectoren – kunnen daarin een sleutelrol spelen.”

Wat vind je mooi aan de cultuur van InSpark?

Wat Pieter vooral waardeert is de open en ondernemende cultuur. “Je krijgt hier veel vrijheid, maar ook veel verantwoordelijkheid,” zegt hij. “Als je een goed idee hebt, kun je het gewoon oppakken.” Daarnaast is er veel onderlinge samenwerking en geen strakke hiërarchie. “Iedereen is benaderbaar – of je nou net begint of al jaren meedraait.”

Wat is het meest leerzame project of moment tot nu toe?

Een van de meest waardevolle inzichten deed Pieter op tijdens een DISC-training. “Ik ontdekte hoe je effectiever samenwerkt met mensen die totaal anders denken dan jij.” Dat bleek vooral waardevol in teamverband. “Niet iedereen is even flexibel of snel, maar als je elkaars stijl begrijpt, kom je samen verder." Ook de leiderschapstrainingen die hij via InSpark volgde, hielpen hem om zijn communicatiestijl aan te scherpen en anderen mee te nemen in zijn visie.

Hoe zie jij je toekomst bij InSpark?

Pieter ziet zichzelf in de toekomst steeds meer bijdragen aan strategische innovaties binnen security. Hij wil meedenken over hoe InSpark zich ontwikkelt als NXDR-, SIEM- of SOC-partner, en hoe nieuwe technologieën daarin passen. “Ik blijf Microsoft volgen, maar kijk ook bewust verder,” zegt hij. “Dingen als threat sharing en integratie met externe platformen zie ik als belangrijke stappen. Hoe sneller we relevante info kunnen delen, hoe beter we onze klanten kunnen beschermen.”

Tot slot: waarom zou iemand bij InSpark moeten komen werken?

Voor Pieter is het simpel: “Als je ambitie hebt en niet bang bent om initiatief te nemen, is dit dé plek.” Je krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen, werkt met topklanten en kunt écht impact maken. “Of je nou diep de techniek in wil of jezelf wilt ontwikkelen in een andere richting – bij InSpark ligt de weg open.”